Offre d’emplois

Conseiller en gestion des actifs immobiliers- concours tp-2026-007

DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE

Sous l’autorité de la Direction du service des Travaux publics, la personne titulaire du poste est responsable de planifier,
organiser, gérer et coordonner les activités relatives à la construction, la rénovation, l’entretien et la maintenance des
actifs immobiliers de la Municipalité que ce soit par les services en régie des ateliers municipaux ou par le concours de
prestataires externes.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

1. Gestion des immeubles municipaux : Superviser l’ensemble des bâtiments et infrastructures (hôtel de ville,
   casernes, garages, parcs, plages, rampes de mise à l’eau, etc.) en collaboration avec la direction.
2. Planification et réalisation des projets : Coordonner des travaux de construction, d’aménagement, d’entretien, de
   rénovation ou de restauration, en régie ou avec des partenaires externes, tout en respectant les échéanciers.
3. Préparation et maintien d’un plan municipal de gestion des actifs (PGA) : Élaborer un plan municipal de gestion
   des actifs (biens immobiliers, infrastructures routières, flotte de véhicules, parcs, etc.) à l’aide d’un progiciel de
   gestion des actifs. Assurer l’inventaire, l’entretien et le remplacement des actifs en maintenant un calendrier
   d’entretien, en évaluant l’état des actifs et les budgets d’opération et de remplacement à prévoir au cours des
   prochaines années. Effectuer les recherches et demandes de subventions pouvant aider au financement des travaux
   d’entretien, au remplacement ou à l’optimisation des actifs.
4. Appels d’offres et contrats : Préparer et rédiger les documents nécessaires (clauses spécifiques, résolutions,
   règlements, contrats, conventions) et participer à la gestion des soumissions, avec l’appui de l’adjointe
   administrative et du service des Finances.
5. Surveillance et inspection : Veiller à la prévention, à l’inspection et au suivi des réparations des bâtiments, systèmes
   et équipements, de sorte à assurer la conformité, la sécurité et le fonctionnement optimal des bâtiments.
6. Collaboration interservices : Travailler étroitement avec le service de Protection incendie, de l’Urbanisme, des
   Loisirs, et des Finances pour garantir conformité et rigueur.
7. Gestion des ressources matérielles : Superviser l’achat et l’inventaire des équipements nécessaires à l’entretien
   des bâtiments et espaces verts.
8. Communication : Assurer un suivi efficace des demandes des citoyens et des entreprises ou organismes, en
   favorisant une communication claire et proactive.

EXIGENCES ET QUALIFICATIONS

1. Diplôme collégial en architecture ou technique de mécanique (génie) du bâtiment ou toute autre combinaison de
   formation et d’expérience jugée équivalente.
2. Expérience pertinente, idéalement dans le milieu municipal.
3. Expérience en gestion des ressources financières et techniques.
4. Connaissance des lois, codes et règlements régissant ses fonctions.
5. Connaissance d’applications utilisées en gestion des actifs immobiliers, comme Citadel, Guide TI, Maximo ou autres.
6. Connaissance de la suite Microsoft Office 365 (SharePoint, Planner, Power BI, Microsoft List).
7. Détenir la carte de santé et sécurité sur les chantiers de construction (ASP).
8. Posséder un permis de conduire valide.
9. Certification en gestion de projets ou amélioration continue – un atout.
10. Capacité de rédaction.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

1. Leadership.
2. Autonomie.
3. Analyse et résolution de problème.
4. Gestion efficace (planifier, organiser, déléguer, contrôler).
5. Rigueur et assurance qualité.
6. Orientation vers les résultats.
7. Orientation vers la clientèle.
8. Gestion de projet.
9. Sens des responsabilités et de l’imputabilité.
10. Sens des valeurs et de l’éthique.
11. Santé et sécurité.

DES CONDITIONS AVANTAGEUSES

• 35 heures par semaine – du lundi au vendredi;
• 14 jours de congés de maladie par année;
• 2 congés mobiles par année;
• Divers congés spéciaux (raisons familiales, deuil, naissance);
• 8 jours fériés en plus d’un congé payé par la Municipalité du 24 décembre au 2 janvier de chaque année;
• Régime de retraite simplifié, cotisation égale employeur/employé;
• Régime d’assurances collectives, d’invalidité de courte et longue durée payé par l’employeur après 3 mois;
• Remboursement de la cotisation de l’ordre professionnel relié aux fonctions du poste;
• Stationnement gratuit.

ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI
La Municipalité de Val-des-Monts promeut l’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les
minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et les personnes neurodivergentes à soumettre
leur candidature.
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible. Si des mesures d’adaptations sont
nécessaires à une évaluation juste et équitable de votre candidature, nous vous invitons à en faire la demande lors de la
transmission de votre candidature à emploi@val-des-monts.net