Intervenant·e en itinérance
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Sous la supervision de la direction générale, l’intervenant·e en itinérance travaille en étroite collaboration avec le comité en itinérance et les partenaires du milieu.
Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste devra :
- Aller à la rencontre des personnes en situation d’itinérance ou à risque de le devenir sur le territoire de la MRC des Collines-de-l’Outaouais (travail de proximité);
- Offrir un accompagnement personnalisé et adapté aux besoins des personnes;
- Référer les personnes vers les ressources appropriées et assurer un suivi;
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans d’intervention individualisés (au besoin);
- Contribuer à la mise en place d’une trajectoire de services en collaboration avec le réseau des partenaires en itinérance;
- Collaborer à la promotion des ressources disponibles;
- Recueillir et compiler des données afin de documenter les besoins et l’évolution de la situation;
- Participer aux rencontres du comité de partenaires en itinérance et contribuer à l’amélioration continue des services;
- Soutenir le développement de partenariats avec les organismes du milieu;
- Effectuer toute autre tâche nécessaire au bon déroulement du projet.
EXIGENCES DU POSTE
- Détenir un diplôme collégial ou universitaire dans un domaine pertinent (travail social, intervention, éducation spécialisée, psychoéducation ou autre domaine connexe);
- Posséder une expérience pertinente en intervention psychosociale, idéalement auprès de personnes en situation de vulnérabilité;
- Connaissance des enjeux liés à l’itinérance (un atout);
- Capacité à travailler en autonomie et en collaboration avec plusieurs partenaires;
- Excellentes habiletés relationnelles et d’écoute;
- Bilinguisme requis;
- Capacité à se déplacer sur le territoire de la MRC des Collines-de-l’Outaouais (permis de conduire valide et accès à un véhicule);
- Aisance avec les outils informatiques de base (suite Office, etc.)
PROFIL RECHERCHÉ
- Empathie, ouverture et non-jugement
- Sens de l’initiative et autonomie
- Capacité d’adaptation et de gestion de situations complexes
- Esprit d’analyse et rigueur
- Intérêt marqué pour le travail de terrain et le développement social
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Temps plein, 35 heures/sem.;
- Taux horaire : à partir de 26$, selon l’échelle salariale en vigueur;
- Remboursement des dépenses selon les politiques en vigueur;
- Entrée en fonction: dès que possible.
COMMUNICATION
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation, à Mme Julie Phaneuf, directrice générale à dg@tdsco.org avant le 8 mai 2026. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
